AGOSTO

Martes 16
Presentación del curso - Bienvenida (Presentación Power Point: Introducción al curso BA211)

Jueves  18
Power Point: Impacto de la Tecnología
Formación de Grupos de Trabajo. En esta ocasión debimos conformar el equipo, el cual esta conformado por Mauricio, Julian, Kelvin, Rubén y Nelly

Martes 23
Modelo de Organización Social 1a. parte.
Inicio de la fromación de las páginas individuales y la grupal

Jueves 25
Modelo de Organización Social 2a. parte.
Realización del cuestionario a aplicar al gerente de Recursos Humanos en las empresas a visitar
Se agendo citas con 3 empresas: Sam´s Club, Servicio Via Corta SA de CV y El Rincón de Jaliso

Marte 30
Cap. 1 Administración Estratégica de los RH : Perspectiva General. Reportar la empresa para realizar el proyecto. Solicitud de carta.

SEPTIEMBRE

Jueves 01
Trabajo de Equipo en el salón y por correo electrónico: Presentación del problema para la Tarea Núcleo.
Entrevista con dos de las tres empresas a visitar : Sam´s Club y Servicio Via Corta SA de CV

Martes 06
Cap. 2 Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa

Jueves 08
Cap. 3 Diversidad de la Fuerza del Trabajo, oportunidades equitativas en el empleo y acción afirmativa. Inicio del paso 1 de solución de la Tarea Núcleo.
Entrevista con la tercera empresa: El Rincón de Jalisco

Martes 13
Cap. 4 Análisis de Puesto, Planeación Estratégica y Planeación de RH

Jueves 15
Exam parcial 1 (Modelo Org. Soc. y Cap. 1, 2, 3 y 4)

Martes 20
Cap. 5 Reclutamiento.
Actualización de las páginas indivuduales y la grupal

Jueves 22
Trabajo Independiente y de equipo en el salón. Revisión: avances - paso 1 de solución de la Tarea Núcleo
Se decide sobre que empresa se va a trabajar, es decir, sobre cual nos basaremos para la resolución de un problema de recursos humanos.
Se analiza que problema se a resolver de la empresa Sam´s Club

Martes 27
Cap. 6 Selección.


Jueves 29
Trabajo Independiente y de equipo en el salón. Revisión: avances - paso 2 de solución de la Tarea Núcleo.
Sintiendo el problema. En esta tarea satélite el equipo se reunió para hacer inferencias sobre las causas del problema  y las futuras consecuencias si no se corregían a tiempo.

OCTUBRE

Martes 04
Cap. 7 Capacitación y Desarrollo. Revisión de Avance con los Coordinadores de Equipo

Jueves 06
Trabajo Independiente y de equipo en el salón. Revisión: avances - paso 3 de resolución de la Tarea Núcleo

Martes 11
Cap. 8 Administración y Evaluación del Desempeño

Jueves 13
Exam parcial 2 (Cap. 5, 6, 7 y 8) y Trabajo Independiente y de Equipo en el salón.

Martes 18
Cap. 9 Remuneración Financiera Directa

Jueves 20
Trabajo Independiente y de equipo en el salón. Revisión: avances - paso 4 de resolución de Tarea Núcleo.

Martes 25
Cap. 10 Prestaciones, Remuneraciones no Financieras y otros Aspectos de la Remuneración

Jueves 27
Trabajo Independiente y de equipo en el salón. Revisión: avances - paso 5 de resolución de Tarea Núcleo.

NOVIEMBRE

Martes 01
Cap. 11 Un ambiente Laboral Seguro y Saludable

Jueves 03
Trabajo Independiente y de equipo en el salón.Revisión: avances - paso 6 de resolución de Tarea Núcleo.

Martes 08
Cap. 12 Sindicatos Laborales y Negociaciones Colectivas.

Jueves 10
Trabajo Independiente y de Equipo en el Salón

Martes 15
Cap. 13 Relaciones Internas con los Empleados

Jueves 17
Exam parcial 3 (Cap. 9, 10, 11  y 13)

Martes 22
Cap. 14 Administración de los RH a nivel Global

Jueves 24
Change Your Stripes: Four Steps to a Great Job. Un sitstema desarrollado por Mrs. Catherine Byers Breet


Martes 29
Último día para la Evaluación de las Paginas Web Individuales

DICIEMBRE

Martes 06 Último día para evaluar páginas grupales, compañeros de equipo y para mandar autoevaluaciones (por parte de los alumnos).

Examen final de acuerdo a las fechas establecidas por la universidad.